Empleo público Ayuntamiento de Sevilla (Pregunta para la Comisión de Control- Octubre 2025)
La situación del empleo público en el Ayuntamiento de Sevilla atraviesa un momento crítico. La falta de reposición de vacantes, el bloqueo de los procesos selectivos y la insuficiente dotación de personal en servicios esenciales están afectando gravemente la prestación de los servicios públicos municipales.
Diversos Servicios —como Mantenimiento de Edificios, Limpieza de Colegios, Servicios Sociales, Bibliotecas, el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios (SPEIS) o el área de Informática (ITAS)— sufren una carencia estructural de personal que impide atender en tiempo y forma las necesidades de la ciudadanía. En algunos casos, las plantillas se encuentran por debajo del 50 % de cobertura o con decenas de vacantes sin cubrir desde hace años.
A esta situación se suma el envejecimiento de la plantilla, el abuso de las comisiones de servicio y el incumplimiento de compromisos recogidos en el Acuerdo Marco de legislatura. Todo ello provoca sobrecarga laboral, pérdida de calidad en la atención pública y riesgo de deterioro de servicios esenciales, además de abrir la puerta a procesos de externalización injustificados.
En el contexto de la elaboración de los próximos presupuestos municipales, resulta imprescindible que el gobierno local rinda cuentas sobre la dotación de personal y las medidas previstas para reforzar el empleo público, garantizar la cobertura de vacantes y mejorar la organización interna de los recursos humanos.
Por todo ello, el Grupo Municipal Con Podemos – Izquierda Unida formula las siguientes
Preguntas
- ¿Cuál es el número total de vacantes existentes actualmente en la plantilla municipal, desglosadas por áreas o servicios?
- ¿Qué previsiones tiene la Delegación de Recursos Humanos para cubrir dichas vacantes mediante oferta pública de empleo o nombramientos interinos antes del cierre del ejercicio 2025?
