Servicio de limpieza en colegios públicos (Pregunta para Comisión de Control- Abril 2026)
Con fecha 27 de marzo de 2026, el Ayuntamiento de Sevilla suscribió con las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación un acuerdo relativo a la situación del personal de limpieza de los colegios públicos, en el contexto de la externalización de dicho servicio, incorporando una serie de compromisos expresos en materia de mantenimiento del empleo público, continuidad laboral, oferta de empleo público, reubicación del personal afectado, inversiones en medios materiales, estudio de remunicipalización de servicios, cobertura de incapacidades temporales, negociación de la Relación de Puestos de Trabajo y creación de una comisión de seguimiento.
Entre otros extremos, dicho acuerdo garantiza el mantenimiento del empleo público existente en el Servicio de Limpieza, incluyendo la continuidad de los puestos actualmente ocupados; prevé la inclusión en las Ofertas de Empleo Público de 2026 y 2027 de las plazas vacantes de la categoría de peón/a; contempla un concurso de traslado y medidas de reubicación para el personal afectado; establece que en futuros presupuestos se consignarán las inversiones necesarias en maquinaria, medios y formación; recoge la negociación inmediata de la RPT del Servicio de Limpieza; y crea una Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control para velar por su cumplimiento. Asimismo, fija su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027.
Dada la trascendencia de este acuerdo para la estabilidad laboral de la plantilla, para la adecuada prestación de los servicios públicos municipales y para la propia seguridad jurídica de los compromisos adquiridos por el Ayuntamiento, resulta necesario conocer con claridad qué actuaciones concretas ha previsto el gobierno municipal para asegurar su cumplimiento efectivo, más allá de la mera formulación del compromiso político e institucional recogido en el propio documento.
Por todo ello, el Grupo Municipal Con Podemos – Izquierda Unida formula la siguiente
PREGUNTA
¿Qué garantías técnicas, jurídicas y presupuestarias ha establecido o previsto el Gobierno municipal para asegurar el efectivo cumplimiento del acuerdo de 27 de marzo de 2026 relativo al personal de peones y peonas de limpieza, y en concreto para dar cumplimiento a los compromisos de mantenimiento del empleo, cobertura de vacantes en las Ofertas de Empleo Público de 2026 y 2027, reubicación del personal afectado, negociación y reorganización de la RPT, dotación de medios materiales y constitución y funcionamiento de la Comisión de Seguimiento?
