Situación laboral de la ROSS (Pregunta para la Comisión de Control- Marzo 2026)
La Real Orquesta Sinfónica de Sevilla (ROSS) constituye una de las instituciones culturales más relevantes de la ciudad y un pilar fundamental de la programación musical de Teatro de la Maestranza, además de un referente cultural de primer nivel para Sevilla.
Sin embargo, en los últimos meses se ha venido trasladando públicamente la preocupación de la plantilla de la ROSS por la situación laboral que atraviesan las y los trabajadores de la orquesta. Entre las cuestiones señaladas se encuentran la falta de actualización y revisión salarial pendiente, así como posibles incumplimientos del convenio colectivo, circunstancias que estarían generando una situación de precariedad laboral y malestar dentro de la plantilla.
Esta situación resulta especialmente preocupante si se tiene en cuenta la importancia estratégica de la ROSS para la vida cultural de la ciudad, así como la necesidad de garantizar condiciones laborales dignas y estables para las y los profesionales que sostienen este proyecto cultural. La estabilidad de la plantilla y el cumplimiento de los compromisos laborales son elementos imprescindibles para asegurar la calidad artística y la continuidad de la institución.
Asimismo, conviene recordar que la ROSS cuenta con participación institucional y apoyo público, lo que obliga a las administraciones implicadas a velar por el cumplimiento de los acuerdos laborales y por la adecuada gestión de la entidad.
Por todo ello, el Grupo Municipal Con Podemos – Izquierda Unida formula la siguiente
Pregunta
¿Tiene conocimiento el Gobierno municipal de la situación laboral denunciada por la plantilla de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla en relación con la revisión salarial pendiente y los posibles incumplimientos del convenio colectivo? En su caso, ¿qué gestiones se están realizando desde el Ayuntamiento de Sevilla para garantizar el cumplimiento de los acuerdos laborales y mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla, evitando una situación de precariedad en una institución cultural de referencia para la ciudad?
