IU pide que no se suplan con planes temporales de empleo las funciones propias de los empleados municipales
El candidato a la Alcaldía, Ismael Sánchez, reclama que se reviertan las privatizaciones de los servicios públicos y se den oportunidades de promoción a los trabajadores
Planes de empleo sí, pero no para sustituir a los trabajadores municipales. Es lo que defiende el candidato de IU a la Alcaldía, Ismael Sánchez, al apoyar las reivindicaciones que viene haciendo la Plataforma de Trabajadores del Ayuntamiento de Sevilla mediante concentraciones periódicas en la Plaza Nueva, entre otras acciones.
En opinión de Sánchez, los planes de empleo propios o externos a los que se acoge el Ayuntamiento sirven para generar puestos de trabajo, aunque sean temporales, entre el colectivo de desempleados y suponen una oportunidad para la inserción laboral de colectivos que lo tienen más difícil, como jóvenes o mayores.
No obstante, ha denunciado que el equipo de gobierno de Antonio Muñoz utiliza estos planes para suplir funciones propias de empleados municipales, lo que supone un grave perjuicio para los trabajadores que están en bolsas de trabajo y que se ven paralizadas o ralentizadas en su desarrollo, como es el caso de los peones.
En este sentido, el candidato de IU a la Alcaldía ha reclamado la adopción de las medidas que sean necesarias para garantizar la transparencia y publicidad debidas a las políticas de gestión de los recursos humanos, así como la activación urgente de los procesos de promoción interna y la renovación del convenio colectivo del personal laboral, que se encuentra caducado desde 2002.
Por otro lado, Ismael Sánchez ha instado al Ayuntamiento a paralizar la privatización de servicios públicos y a su remunicipalización, como el de Parques y Jardines, al tiempo que ha pedido que mejore los recursos materiales con los que trabajan los empleados públicos, como herramientas o EPIS.
Por último, el representante de la formación de izquierda ha pedido que no se contraten puestos de superior categoría a través de los servicios de empleo estatales o autonómicos ya que, a su juicio, se vulnera así el derecho a la promoción interna y a la progresión profesional de los trabajadores públicos de la plantilla municipal.
