IU presenta ante la representación de las y los trabajadores los acuerdos aprobados en el Presupuesto 2022 en materia de empleo público

El portavoz de Grupo Municipal de la coalición IU-Podemos Daniel González Rojas, ha mantenido hoy una reunión con el Comité de empresa del Ayuntamiento de Sevilla para analizar los temas de Recursos Humanos y las propuestas que se han aprobado en los Presupuestos municipales a iniciativa de IU, a la vez que hacerles partícipes del seguimiento y cumplimiento del mismo.

En este sentido, Rojas ha señalado que “se trata de defender los derechos laborales de la plantilla, pero garantizar, así mismo, la prestación de unos servicios públicos de calidad a las y los sevillanos”.

Por ello, en esta reunión se ha destacado que, en el acuerdo entre IU y el gobierno municipal para los Presupuestos 2022, se recoge un epígrafe concreto sobre Empleo Público, con algunas medidas destacadas como que el Gobierno Municipal se compromete a cubrir las plazas vacantes hasta el máximo que permita la normativa actual y la tasa de reposición, y que así mismo se procederá a la contratación de todas las bajas de larga duración del personal (de más de 1 mes), tanto del propio Ayuntamiento como de los Organismos Autónomos dependientes del mismo para garantizar la prestación de los servicios públicos.

A este respecto Daniel González Rojas ha reseñado como un hito “importante a destacar que, en la Comisión de Hacienda y Administración Pública ordinaria de cada mes, se rendirá cuentas de la cobertura de vacantes y bajas de larga duración y de los trámites llevados a cabo para su cobertura”. Una medida que ha sido muy bien acogida por los representantes de las y los trabajadores municipales quienes han agradecido la introducción de este punto “ya que cuando no se cubren las bajas y vacantes el trabajo recae sobre el resto de la plantilla que queda”, han señalado.

Otro de los puntos recogidos en el acuerdo se refiere a que el Ayuntamiento se compromete a utilizar todos los recursos legalmente disponibles para seguir prestando desde lo público y con carácter inmediato el servicio de desinfección/limpieza de los colegios públicos en horario de mañana, con el objetivo de consolidar a medio plazo la figura del limpiador del turno de mañana en todos los colegios y con absoluto respeto a los derechos de los integrantes de la correspondiente bolsa de peones. Como primera medida concreta, antes de que finalice el año se iniciará un expediente para la contratación inmediata de 46 peones.

Un tema que ha despertado interés ha sido el recogido sobre el personal interino, sobre el que se ha acordado la revisión, en colaboración con las secciones sindicales, del listado de plazas ocupadas de forma temporal en los ámbitos laboral y de funcionariado y la paralización de las ofertas extraordinarias de consolidación y estabilización, siempre que ello no produzca la caducidad de las mismas y al menos hasta la reforma del EBEP.

La no privatización de algunos servicios como la limpieza en el Parque de los Príncipes conforma así mismo el acuerdo alcanzado.

“Se trata de dar solución a muchos colectivos de trabajadores y trabajadoras, ha finalizado destacado Rojas quien señala que “mientras otros siguen en sus intrigas palaciegas, en IU estamos dedicados a explicar el acuerdo y a sumar a colectivos para hacerlos partícipes y obligar al cumplimiento de los mismos”.