Podemos-Izquierda Unida pide modificar el Consejo Rector de Honores y Distinciones de la Policía Local para hacerlo paritario

El portavoz adjunto del grupo Con Podemos-Izquierda Unida, Ismael Sánchez, ha reclamado esta mañana al Gobierno de la ciudad mayor compromiso con la paridad en los órganos municipales y ha solicitado expresamente la modificación del Consejo Rector de Honores y Distinciones de la Policía Local de Sevilla –compuesto únicamente por varones- para convertirlo en un espacio equilibrado en materia de género y realmente representativo de la sociedad sevillana. Para el concejal, la composición estrictamente masculina de este órgano encargado de proponer las distinciones a integrantes de cuerpos de seguridad y personas de la sociedad civil está directamente vinculada con “un reparto de honores que invisibiliza a las mujeres”.

Concretamente, Sánchez ha aludido al listado de personas receptoras de la Cruz al Mérito con Distintivo Blanco, una categoría que permite premiar la colaboración ciudadana sin necesidad de pertenecer a fuerzas o cuerpos de seguridad, y en la que, de los 49 personas seleccionada

s en la edición de 2023 para recibir el referido distintivo, sólo tres son mujeres. “Sin mujeres que aporten su perspectiva desde los órganos de decisión es imposible alcanzar una sociedad paritaria”, ha denunciado Sánchez, que ha instado al Gobierno de José Luis Sanz a impulsar la reforma del Consejo Rector “con carácter de urgencia” para que la edición 2023 de los reconocimientos de la Policía Local sea “la última que borra a la mitad de la población” y se abra camino a una fórmula de representatividad inclusiva y acorde a la sociedad sevillana.

Como ha recordado Sánchez al Gobierno del PP, la paridad en la composición de los órganos municipales –especialmente en aquellos vinculados a actividades de liderazgo- no es una opción sino una obligación para el Ayuntamiento de Sevilla, tal como se establece en el Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres aprobado el pasado 21 de abril. Entre las apuestas de este programa, ha apuntado el concejal de Podemos-Izquierda Unida, se especificaba como objetivos prioritarios la transversalidad de género en la gobernanza municipal y el impulso de la representatividad paritaria en la administración municipal haciendo especial hincapié en los cargos de liderazgo.