Condiciones laborales personal EDAR La Ranilla (Pregunta para la Comisión de Control-Mayo 2024)
El 12 de Mayo de 2022 , se reunió la representación de los trabajadores de EDAR La Ranilla con el máximo representante, en ese momento, de Emasesa , el Consejero delegado D. Jaime Palop y otros miembros del Consejo de Administración, asistiendo igualmente por Izquierda Unida D. Indalecio de La Lastra y Daniel González Rojas, concejal del Grupo Municipal Adelante Sevilla.
El motivo de la reunión fue trasladar la preocupación de la plantilla de trabajadoras y trabajadores por sus condiciones laborales y la predisposición de la misma, de realizar movilizaciones para mejorar la situación laboral existente.
En la misma reunión, a propuesta de Indalecio de la Lastra, se planteó la posibilidad de un nuevo pliego de condiciones que asumiera las mejoras laborales solicitadas por los trabajadores, que fue acogida favorablemente por el consejero delegado de Emasesa, comprometiéndose personalmente a mejorar las condiciones laborales de la plantilla con la entrada del nuevo pliego de requisitos.
A día de hoy, más de dos años después, la circunstancias laborales de los trabajadores no solo no han mejorado sino que se han agravado al aumentar la carga de trabajo, tampoco se reconocen los pluses asociados a las circunstancias de trabajo derivadas del contacto con aguas residuales o el agravio comparativo con otras EDAR propiedad del ayuntamiento de Sevilla, que realizando el mismo trabajo tienen mejores estipulaciones laborales.
Por todo ello, el Grupo Municipal Con Podemos – Izquierda Unida formula las siguientes:
PREGUNTAS:
1. ¿Tiene previsto este ayuntamiento reunirse con las trabajadoras y trabajadores de la EDAR La Ranilla para mejorar sus condiciones laborales?
