Jubilación parcial del personal laboral del Ayuntamiento de Sevilla (Pregunta para Comisión de Control_Noviembre 2026)
Varias secciones sindicales municipales vienen reclamando que el Ayuntamiento de Sevilla adopte las medidas necesarias para hacer efectivo el derecho a la jubilación parcial de su personal laboral, cuya aplicación continúa sin desarrollarse en la administración local.
Pese a los avances normativos que permiten facilitar el acceso a esta modalidad de jubilación, siguen pendientes los instrumentos de planificación, la negociación colectiva y los mecanismos de contratación del personal relevista necesarios para su implantación.
La jubilación parcial constituye, además, una oportunidad para favorecer el relevo generacional, mejorar las condiciones laborales de la plantilla y garantizar la calidad de los servicios públicos municipales.
Por ello el Grupo Municipal Con Podemos – Izquierda Unida formula las siguientes:
PREGUNTAS:
- ¿Qué medidas ha adoptado o tiene previsto adoptar el Gobierno municipal para garantizar el acceso efectivo a la jubilación parcial del personal laboral del Ayuntamiento de Sevilla?
- ¿Tiene previsto el Gobierno municipal convocar una mesa de negociación con las organizaciones sindicales y establecer un calendario concreto para su implantación, incluyendo la identificación del personal que reúne los requisitos y la planificación de los correspondientes contratos de relevo?
