Estabilización del personal (Pregunta para Comisión de Control- Marzo 2024)

En aplicación a la Ley 20/2021, publicada el 28 de diciembre de 2021, se inicia un proceso de negociación que culmina con un proceso selectivo de estabilización donde se incluyen 701 plazas, de las cuales hay 656 por concurso (600 libre y 56 en turno de discapacidad) y 45 plazas por concurso-oposición de estabilización.
En la actualidad de todo este proceso, únicamente se ha finalizado y formalizado el proceso en 136 de estas plazas, estando finalizado el proceso a la espera de la toma de posesión en 176 plazas, en fase de concurso (adjudicación inicial) 102 plazas y únicamente con listado de admitidos 19 plazas.
A esto hay que añadir un total de 16 plazas que se acuerda incorporar en base al Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, que coinciden con los procesos ya finalizados y que deja clara la carencia de plazas ofertadas.
El 22 de febrero de 2024, sale la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Sexta) respecto a la Directiva 1999/70/CE, relativa al trabajo de duración determinada, es decir, de carácter temporal, donde queda patente, entre otras cuestiones, que la figura de “Indefinido No Fijo” no es válida como sanción a la Administración como sanción al abuso cometido, así como tampoco lo son los procesos selectivos de consolidación, pues la convocatoria es independiente del carácter abusivo. Sin embargo, la lentitud en los que se están desarrollando estos procesos pueden dar lugar a que o bien lleguen a paralizarse y anularse estos
procesos o que haya personas que, a pesar de tener una relación abusiva con este Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, se vean cesadas e implique que la Corporación se vea abocada a duplicar plazas y readmitirlas, pues al no existir sanción alguna para la Administración, sería de aplicación la Fijeza como sanción, ejemplo de ello es la Sentencia del TSJA respecto a una trabajadora interina de la Junta de Andalucía. Ante este giro normativo del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla
El Grupo Municipal Con Podemos – Izquierda Unida formula las siguientes

PREGUNTAS
1. ¿Qué cambios o medidas pretende tomar para reducir la continua temporalidad abusiva?
2. ¿Se va a aumentar el número de plazas añadiendo todas aquellas que serán cesadas estando en abuso?
3. Ante las nuevas OPE de 2021, 2022 y 2023, hay ofertas de plazas que están a punto de caducar ¿Vamos a tener que incrementar las plazas por nuevos incumplimientos? ¿Cómo va a actuar con las personas en abuso de temporalidad que como única sanción posible el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado que sean convertidas en fijas? ¿A qué espera para paralizar el cese de las mismas?
4.¿Cuándo van a finalizar los procesos de estabilización prolongados sin justificación después del ciberataque para dar respuesta a la Ley 20/2021?