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Reducción del abuso de la temporalidad en el personal del Ayuntamiento (Pregunta para Comisión de Control- Octubre 2024)

En el Pleno de 22 de febrero de 2024 se firmó DECLARACIÓN INSTITUCIONAL apoyando la ampliación de la estabilización en este Ayuntamiento de Sevilla

El 28 de Mayo de este mismo año el Pleno aprueba por unanimidad una MOCION comprometiéndose a dar una solución a las interinas en abuso de la temporalidad.

Como resultado de éstos compromisos, la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el 20 de septiembre de 2024, aprobó la ampliación de la estabilización por concurso en 8 plazas, tal y como se detalla a continuación: 1 Sociología, 1 Psicología, 1 Ingeniería Técnica Industrial, 1 Trabajo Social y 4 de Educación Social.

En la actualidad, esta ampliación no ha dado respuesta a la situación planteada, ya que aún quedarían en torno a 80 personas que, habiendo superado el proceso de estabilización según las bases aprobadas por el Gobierno Local en las siguientes categorías: Pedagogía, Sociología, Psicología, Arquitectura, Ayudante de Biblioteca, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales Agente de Desarrollo Local, Técnicos de Administración General, Auxiliar Administrativo y Peones.

Por todo ello, el Grupo Municipal Con Podemos – Izquierda Unida formula las siguientes:

PREGUNTAS:

¿Cómo piensa resolver este equipo de Gobierno esta situación, reconocida como injusta por su propio Servicio de RRHH, atendiendo a la MOCIÓN aprobada en pleno por unanimidad el 28 de mayo y cumpliendo los mandatos de Europa para la reducción del abuso de la temporalidad?

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